MODEL AI (Appreciative Inquiry)

Merupakan pendekatan berbasis kekuatan untuk mempelajari dan mengubah sistem sosial (individu, kelompok, organisasi, masyarakat dan dunia) untuk menjadi terbaik yang relevan di sekitar mereka

Model AI ini adalah model yang menekankan metodologi strategi pemahaman dan meningkatkan inovasi organisasi, dengan meletakkan prinsip-prinsip dan logika appreciative inquiry (AI). Model AI ini ditemukan oleh David Cooperrider (1986) dari hasil disertasinya yang berjudul Appreciative Inquiry di Case Western University, Ohio Amerika. Tahun 1987 Cooperrider dan Srivastra (promotornya) mempublikasikan Appreciate Inquiry dalam kehidupan organisasi yang intinya membahas tentang para perilaku organisasi mencari yang benar, yang baik, yang lebih baik dari sistem kehidupan manusia (R. Bushe 2013, sumber: appreciativeinquiry.case.edu).

Untuk memahami arti dasar Appreciative Inquiry, terdiri dari dua kata yaitu: apresiasi berarti mengakui dan menghargai kontribusi atau hal atribut dari orang-orang di sekitar kita dan Inquiry berarti untuk mengeksplorasi dan menemukan semangat dalam berusaha untuk lebih dapat memahami dan bersikap terbuka terhadap kemungkinan-kemungkinan baru. Ketika dikombinasikan, dengan menghargai apa yang baik dan berharga dalam kondisi yang ada sekarang, dapat diketahui dan sebagai tonggak untuk pembelajaran tentang cara-cara untuk mempengaruhi perubahan positif untuk masa depan (Cooperrider, 1986). Akhirnya tahun 1995 Cooperrider terpilih sebagai Presiden National Academy of Management (OD Division).

Apabila dihadapkan dengan suatu tantangan atau masalah, agar lakukan dengan mengambil langkah mundur dan melihat dari sudut pandang apa yang baik saat ini dan bekerja dengan baik. Perspektif positif ini membawa satu set baru dari solusi positif Anda dan tim Anda. Menggunakan proses ini untuk mendapatkan organisasi Anda dapat bekerja dengan cara yang unik dan positif. Setelah Anda menerima ide perubahan positif Anda dapat menerapkan siklus berulang-ulang ke berbagai aspek tim atau organisasi dan akan menikmati hasil positif yang membawa Anda berpikir secara positif (sumber : www.mindtools.com).

Contoh penerapan Model AI ini dipakai pada beberapa organisasi di dunia, sebagai contoh diantaranya:

·         Penggunaan AI di Wal-Mart Amerika dalam memacu inisiatif keberlanjutan secara global.

·         US Navy yang menerapkan Pusat Perubahan Positif dengan menerapkan selusin pertanyaan-pertanyaan yang menghargai pada skala besar.

·         AI telah dipakai untuk menciptakan United Nations Global Compact.

 

Source: Dr. Ir. Paulus Kurniawan, MBA, Prof. Dr. Made Kembar Sri Budhi, Drs., M.P., ‘Smart Leadership - Being a Leader’, 2017, p. 338